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━━ 第二十八章 会计也是一门技术活 ━━

简单活着 · 蝉鸣静园
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“还有什么问题吗?”总裁考教似地问我,”账务处理上有何发现吗?”

“有的,我和曾总监探讨过若干问题,比如,办公费用的增值税专用**是否可抵扣?还有,工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品能否抵扣增值税?再者,工作间购买的员工自己喝的茶叶和矿泉水是列入办公费用,还是列入招待费?”

我向曾总监点头示意,希望给他在总裁那里加加分,毕竟,他也只比我早来2个月,还不算站稳脚。

“这有何说法吗?”总裁转过头,虚心地请教曾总监。“看来,咱也得学学财务了。”

“啊,对的,刘经理是和我说过。总裁,我来解释一下,不全面的地方,请刘经理补充,他毕竟是注册会计师,更权威,更专业。”

总监站了起来,信手拈来,哥们没看错人,总监就是专业,比那只会勾心斗角、打压比他强的人、后来还被查出吃回扣的财务经理不知强了多少倍?! ‌‌​​‌‌‌​

“总裁,我们明白,增值税也不复杂,销售收入开17%的税票,决定了你的销项税。但这还不是你最后的交税;关键要看你收到多少可以抵扣的进项税额**。打个比方吧,我们销售了117万元,要交17万的增值税,好了,现在你收到材料专用**(不是普通票哦)58.5万元,进项税额8.5万元,那么好了,你只要交17万-8.5万元,也就是8.5万元好了。理所当然,实际情况可能要复杂若干,进项也不都是17%的税率,比如自来水6%,运费7%,农产品13%,还有更复杂的问题,如用于职工福利的农产品、其他产品不得抵扣。”

总裁一边静静地听着,一边在笔记本上很认真地记录着。
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“就我们机构而言,办公费用的专用**是可以抵扣的,工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品专用**也是可抵扣的。正常的自用的茶叶和矿泉水可作为办公费列支,只因招待费有销售收入的5/1000的比例限制,超过部份要纳税调增,其实就是要交企业所得税。”

总监严肃而平静地汇报完,看了看埋头书写的总裁。

“你估计,整个集团机构理当抵扣没有抵扣的增值税有多少?企业所得税又多交了多大金额?”

总裁澎湃起来。也是,每个企业刚开始创业的时候,国家本身就颁布了不少优惠政策,希望企业能由小到大,快速成长,也能解决就业和带动经济增长。 ‌‌​​‌‌‌​

用闵行区稽查局的严科长的话就是:放水养鱼,等你发展起来,再严格规范。

可是,现在按照税法,企业本不该多交的税,却稀里糊涂地交了,这也不符合国家税法立法宗旨和国家、企业双赢的初衷啊!

“我初步测算,整个集团大约每年多交500多万元的增值税,100多万元企业所得税。”搞财务的一定要记住哦,若干基本数据随时记在心里,保不齐哪天,你的老总会心血来潮,骤然袭击地问你。答不上来没关系,但是每次都答不上来,你在老总心目中的印象会一落千丈,至少,你不专业,也不敬业。

看看,所以人家曾总能当上财务总监吧?
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“太让人心寒了,那谁,你这件财务经理是干何吃的?”

总裁拍桌而起,厉声高喝。 ‌‌​​‌‌‌​

“冤枉啊,总裁。”财务经理一边站起来,走到总裁旁边,一面点头哈腰地喊冤。“税务局的亲自告诉我的啊!我不相信,这绝对是老曾和小刘联合起来,唱双簧,故意陷我于不为企业着想的境地。”

毕竟是自己合伙股东的表哥,加上不懂税法,总裁也冷静了下来,审视地看着我,想明白我怎么收场?

“请将桌面上的座机开成免提键。经理,你亲自问问税务局的专管员吧。”我起身来,心平气和地说。一面暗自祈祷,可别碰见个别不专业的税务干部啊!

“好,打就打。”财务经理拿起了工作间主任递过来的座机,开了免提键。

遗憾的是,他的朋友,那个姓糊的办事员不在,一位年少而有威严的专管员接起了电话,很热情而严肃地解答了经理所有的问题,末了,补了句“你们以前的做法也不是不可以,多交税款,纳税光荣嘛!向你们致敬!”

“不可能,你记错了吧?”经理还不死心,几乎吼了起来。
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“你这个同志作何这样啊?税法是公开的,你回家好好学学吧。要不这样吧,我把税政科的电话给你,你再问问吧。”

税政科的人脾气更火爆,一个中年男人不耐烦地解释了问题后,说,“你们这些人啊,我们组织培训,你也不来,发了文件,你又不看,你是大老板啊?以后别问这么低级的问题了,我们也很忙!”

电话的忙音响彻了会议室,财务经理兀自失去了听觉。

“回去再说你的事!”总裁猛力地瞪了他一眼。

“就是嘛!我就说刘经理水平高嘛。人家闵行区的房开机构还聘他为兼职财务总监呢。”

吴总,我们曾的总监在啊,您能不能别给他老人家心里栽刺啊?哥们心里暗暗叫苦。 ‌‌​​‌‌‌​

“哦,你是怎么回答的?”总裁笑眯眯地问。

“我不会这山望着那山高,再说了,吴总和机构解决了我儿子的入学,我会专心给公司服务的!”我只好宣誓了。
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“没事,你可双休日去帮帮忙嘛!有了新朋友,不能忘了老朋友嘛!我不介意的。有本事的人,谁都抢着要啊!”

总裁大约是王八看绿豆,对了眼了?语气好得来,如沐春风。

“对了,总裁,刘经理前几天还给我建议,要培训和挖掘会电子设备检测的技术骨干。只因前几天,我们维修一辆车,2天找不到毛病。从隔壁别的机构借了个懂电子设备的哥们,1个小时就发现了问题,客户也没丢。”

这吴总,笨!我是提过一嘴,可你自己邀功不好么?哥们又不想升官,只想管好财务这一亩三分地,和儿子相依为命,过点滋润的日子就行了。 ‌‌​​‌‌‌​

“哦,小刘不错,很为机构考虑嘛!小吴啊,你这件班长好当了!”总裁继续和颜悦色地赞美我。“看来老曾和小吴不错啊,眼睛亮。该出去培训的就培训嘛!该挖的就挖嘛!”

“可是,我打听过了,这种技术人才,工资要求上万元呢。比咱们主任工资都高,我看主任那处也通只不过哦(三权鼎力,主任负责薪酬审核)!”

吴总微笑着说。

君子报仇,谁说十年不晚?
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“我看特事特批嘛!未来,没准蓝领比白领工资还高,技术永远是我们搞好生产的基础啊!至于主任,我想,他不会有意见的,对吧?”

总裁意味深长地盯着主任说。 ‌‌​​‌‌‌​

半个月后,我们办公室主任平调到总公司管后勤了,总公司财务经理被查出在软件开发等诸多领域吃了回扣,退给公司后(股东表弟还帮他贴了些资金。),回老家去了。还连带着采购经理和一位财务主管也再就业去了(按照四川长虹的话就是,此日不努力工作,明天努力找工作)。

我的威信空前提高,曾总想调我去总机构担任财务经理,被我以离家远为由婉拒了;吴总除了直接在电话里和曾总监软磨硬顶,坚决不放我外,还直接授权我签批费用,他只是月末补签,当起了甩手掌柜。

公司的全面预算管理也步入了正规,而且,在整个集团机构率先开展的预算,经过我和财务人员的培训,数据越来越准确。

不过,吴总也真的有大将之风,除了一头扎在车间里,猛学电脑检测外,还采纳了我的建议,亲自发展了30多个只领提成的兼职销售队伍,大部分是有点背景的家庭主妇,理所当然,这是请示过总裁的,还被总裁表彰和推广了。

每天,我按时上下班,晚饭后,就陪儿子继续学习小学3年级的课程。日子就这么稳定、安逸和幸福地走着,无论是我,还是儿子,都很满足。
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